大連人遞補再進中超或並不抱希望 期待蹚出一條股改新路_公告_薪資_教練

以大連人隊目前的大连待蹚狀況，對比中超球隊依然很弱，人递不過 ，补再并不抱希在中甲，进中應該具備較強競爭力。超或出条在官方公告中 ，望期大連人俱樂部清晰地明確了對中甲聯賽的股改相關規劃，可能是新路俱樂部對是否能通過遞補再進中超並不抱希望 。其實
，大连待蹚站在大連市的人递高度 ，短期內球隊成績如何並不重要 ，补再并不抱希此次股改的进中意義在於，在中國職業足球跌落穀底 、超或出条異常困難的望期情況下 ，率先蹚出了一條新路。股改大連曾經是足球城，現在依然要爭先 。

與萬達、一方兩方麵達成協議後，大連人俱樂部卸下了全部曆史債務，輕裝上陣 。借此契機
，重新組建俱樂部管理團隊 ，打造新的管理模式，球隊采用新的“陽光薪酬考核體係”，杜絕暗箱操作
。很多人都笑稱足改小組的做法有著濃濃的國企風格，但強調陽光
 ，強調規矩，並沒有什麽不好，尤其對於已經亂了套的職業足球來說，也確實需要這樣的規範 。

根據公告，球員薪資將由三部分構成 ，其中基本薪資30%、績效薪資70%，外加比賽獎金 ，最高不超過基本薪資的五倍。公告稱，陽光薪酬考核體係將以引導運動員驍勇善戰 、敢打敢拚 、體現精氣神為導向
，不單純追求成績 ，獎功罰過 、獎勤罰懶、末尾淘汰。俱樂部同時公開承諾 ，按績取酬 、公開透明、杜絕欠薪 。選聘教練的公告中則提到，教練薪酬為基本薪資加上獎金，獎金最高不超過五倍工資。

目前，大連人隊正在梯隊教練孫衛 、劉玉建、周挺的帶領下進行冬訓，其中 ，孫衛也是符合招聘條件的人選之一，他曾擔任過浙江綠城和國奧隊的主教練。

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